ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΣΥΝΑΝΤΗΣΗΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ DELOITTE

ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΣΥΝΑΝΤΗΣΗΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ DELOITTE

ΣΥΝΤΟΝΙΖΟΥΜΕ ΤΗΝ ΔΡΑΣΗ ΜΑΣ!
ΓΙΝΟΜΑΣΤΕ ΠΙΟ ΔΥΝΑΤΟΙ!

10/9 στις 12:00μμ
στο Εργατικό Κέντρο
Θεσσαλονίκης

Καλούμε όλους τους εργαζόμενους και τις εργαζόμενες στην Deloitte, στην πανελλαδική
σύσκεψη που οργανώνει η σωματειακή επιτροπή των εργαζόμενων στην Deloitte, στις 10
Σεπτέμβρη στο Εργατικό κέντρο Θεσσαλονίκης, ώστε εμείς οι εργαζόμενοι να πάρουμε
την κατάσταση στα χέρια μας! Να συζητήσουμε τα προβλήματά που βιώνουμε, να
διαμορφώσουμε τα αιτήματά μας και οργανώσουμε τη δράση μας το επόμενο διάστημα
με στόχο την ικανοποίηση τους.

Τα δυο χρόνια της πανδημίας έφεραν ρεκόρ κερδών στον κλάδο των ελεγκτικών και
συμβουλευτικών εταιρειών. Ιδιαίτερα αποκαλυπτικά είναι τα στοιχεία και για την
Deloitte, που για το προηγούμενο οικονομικό έτος ανακοίνωσε κέρδη εκατομμυρίων,
παράλληλα με τα σχέδια της εταιρίας για ένταξη της σε αναπτυξιακό νόμο! Δηλαδή και
εκτόξευση κερδών και επιδότηση από το κράτος για τζάμπα εργατικό δυναμικό, που
αφορά μέχρι και 500 εργαζόμενους!

Εμείς οι
εργαζόμενοι
στην
Deloitte και
στην DACC,
είδαμε
κάτι θετικό
από τα
παραπάνω;

Το αντίθετο! Όπως και σε άλλες ελεγκτικές-συμβουλευτικές εταιρίες, έτσι και εμείς, νιώσαμε την εντατικοποίηση να χτυπάει κόκκινο, τα ατελείωτα ωράρια να σμπαραλιάζουν την καθημερινότητά μας, ειδικά με την εφαρμογή της τηλεργασίας που χάνονται τα όρια εργάσιμου-ελεύθερου χρόνου. Η μεγάλη αύξηση των εξόδων μας που επιβαρυνθήκαμε λόγω τηλεργασίας, ειδικά με την ακρίβεια σε ρεύμα και θέρμανση στα πλαίσια της πράσινης μετάβασης, του χρηματιστηρίου ρύπων και που οξύνθηκε και με από τον ιμπεριαλιστικό πόλεμο στην Ουκρανία. Οι καθηλωμένοι μισθοί, με το «τυράκι» των αυξήσεων των 70€ και κάποιο Bonus 1 φορά τον χρόνο, να μην λύνουνε τα
καθημερινά προβλήματα διαβίωσής μας, όταν μάλιστα που οι τιμές σε βασικά είδη έχει εκτοξευθεί. Αλλά και η συνολική επίθεση στα εργασιακά μας δικαιώματα, με αποκορύφωμα τον νόμο-έκτρωμα Χατζηδάκη της σημερινής κυβέρνησης, που ήρθε ως συνέχεια της επίθεσης από όλες τις προηγούμενες κυβερνήσεις όπως του ΣΥΡΙΖΑ με την επίθεση στο δικαίωμα στην απεργία, με την επίθεση στο ασφαλιστικό κ.α.

Απέναντι στα παραπάνω δεν μένουμε θεατές!
Δεν αναμένουμε κάποιον σωτήρα να μας λύσει τα προβλήματα!

Ότι έχουμε καταφέρει στην Deloitte και στον κλάδο μας, σε άλλους κλάδους και χώρους δουλείας
(Cosco, e-food, Λιπάσματα Καβάλας κ.α.) είναι γιατί οι εργαζόμενοι πήραν την υπόθεση στα χέρια
τους! Η Σωματειακή επιτροπή των εργαζομένων στη Deloitte έχει ήδη μπει μπροστά για τα οξυμένα
προβλήματα των εργαζόμενων της εταιρίας, όπως για το προσάρτημα σύμβασης για την τηλεργασία, για την πληρωμή υπερωριών, για να μην χορηγηθούν αναγκαστικές άδειες, για να μην κοπούν άδειες όπως άδειες μαθημάτων ACCA κ.α. Η επιτυχία του αγώνα μας για κάθε μικρό και μεγάλο πρόβλημα εξαρτάται από την οργάνωση μας, την συμμετοχή μας, από τη συσπείρωση στα Σωματεία και στην Ομοσπονδία μας (ΠΟΛ), από την πίεση που θα ασκήσουμε στην εργοδοσία.

Στα πλαίσια αυτά παλεύουμε για να υπογραφεί κλαδική Συλλογική σύμβαση Εργασίας βάσει
του σχεδίου της Ομοσπονδίας μας (ΠΟΛ) που καλύπτει όλους τους εργαζόμενους του
κλάδου ανεξαρτήτου ειδικότητας (λογιστές, ελεγκτές, συμβούλους, προγραμματιστές,
διοικητικούς κλπ). Παλεύουμε να κατοχυρώσουμε το δικαίωμά μας στο σταθερό
χρόνο εργασίας 7ώρες τη μέρα, 5 μέρες τη βδομάδα, το δικαίωμα στη σωματική και
πνευματική ανάπαυση, αυξήσεις στους μισθούς ώστε να ζούμε και να εργαζόμαστε με
αξιοπρεπείς όρους.

ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ:

•Κατοχύρωση Επιχειρησιακής Σύμβασης Εργασίας
βάση του σχεδίου κλαδικής σύμβασης της ΠΟΛ
•Αυξήσεις στους μισθούς
•912 ευρώ και 1.006,74 ευρώ κατώτερο μισθό
νεοπροσλαμβανομένου ανάλογα το κλιμάκιο και
αυξήσεις ανά διετία τουλάχιστον 3%-4%
•Επιδόματα πτυχίου, γνώσης ξένης γλώσσας,
γάμου, τέκνων, μονογονεϊκής οικογένειας κ.α.
•Η μισθολογική και επαγγελματική εξέλιξη των
εργαζόμενων να βασίζεται στην ΣΣΕ και όχι σε
εσωτερικό σύστημα αξιολόγησης του εργοδότη
•Ισχύς της αρχής της ευνοϊκότερης ρύθμισης.

•Η μορφή της τηλεργασίας, να είναι
εθελοντική και με δικαίωμα ανάκλησης από
τον εργαζόμενο.
•Αύξηση του επιδόματος της τηλεργασίας με
βάση τις πραγματικές ανάγκες (διακυμάνσεις
τιμών και αυξήσεις σε ηλεκτρισμό και
θέρμανση και επίδομα εξοπλισμού)
•Ευθύνη του εργοδότη για την προστασία της
υγείας του εργαζόμενου κατά το διάστημα της
τηλεργασίας.
•Πλήρης ευθύνη του εργοδότη για την
προστασία δεδομένων
•Η τηλεργασία να μην υποκαθιστά κανενός
είδους άδεια (ασθένεια, γονική, αργίες κλπ)

•7ωρο – 5νθήμερο – 35ωρο, διάλλειμα εντός 7ώρου, πληρωμή
κάθε επιπλέον ώρας ως υπερωρία.
•ΟΧΙ στις ατέλειωτες υπερωρίες, όταν αυτές γίνονται να
πληρώνονται στο σύνολό τους
•Σταθερός εργάσιμος χρόνος, όχι στα stand by και στη
διαθεσιμότητα 24/7

•Παροχή αδειών με τη σύμφωνη
γνώμη του εργαζόμενου ως
δικαίωμα στη σωματική και
πνευματική ανάπαυση
•Προστασία της μητρότητας

•Να εξασφαλίζονται οι όροι για τη
συμμετοχή σε επαγγελματικές εξετάσεις
(ΣΟΕΛ, ACCA, ACA κλπ) και σεμινάρια
απαραίτητα για την εργασία μας. Όσα
μαθήματα-σεμινάρια γίνονται μετά το πέρας
του ωραρίου να πληρώνονται ως υπερωρία

•Δωρεάν σίτιση για τους εργαζόμενους στις
εγκαταστάσεις της εταiρίας
•Δωρεάν μeταφορά από και προς τις εγκαταστάσεις
της εταιρείας για όλους τους εργαζόμενους. Για τις
μετακινήσεις σε εταιρείες πελάτες να αυξηθεί η
χιλιομετρική αποζημίωση για βενζίνη βάση της
τρέχουσας τιμής της βενζίνης

Καλούμε όλους τους συναδέλφους και της συναδέλφισσες, το Σάββατο
10/9 στις 12:00πμ στο Εργατικό Κέντρο Θεσσαλονίκης
Στην οργάνωση η δύναμη-Στον αγώνα η ελπίδα
Για τους εργαζόμενους από άλλες περιοχές θα υπάρξει μέριμνα από το σωματείο κάθε
περιοχής για να εξασφαλιστεί η μετακίνηση συναδέλφων.